Integriteit – Weerbaarheidscampus

Integriteit in de praktijk

professioneel handelen wanneer het niet zwart-wit is

Integer handelen lijkt vanzelfsprekend. Toch zijn situaties in de dagelijkse praktijk lang niet altijd zwart-wit. Mag je een cadeau aannemen van een zakelijke relatie? Wat doe je als een bekende vraagt om iets op te zoeken in een gemeentelijk systeem? En wanneer wordt een nevenactiviteit een belangenconflict?

Integriteit in de praktijk helpt medewerkers integriteitsrisico’s en dilemma’s te herkennen, bewuste afwegingen te maken en professioneel te handelen.

Waarom deze training?

Integriteit is essentieel voor het vertrouwen in de overheid. Toch ontstaan integriteitsrisico’s vaak niet door één grote verkeerde beslissing, maar juist in alledaagse situaties: een verzoek van een bekende, een geschenk van een relatie, een nevenfunctie of het delen van vertrouwelijke informatie.

De training helpt medewerkers deze situaties eerder te herkennen, professionele grenzen te bewaken en dilemma’s tijdig bespreekbaar te maken.

Voor wie?

Voor alle gemeentelijke medewerkers

Geschikt voor zowel nieuwe als ervaren medewerkers en organisatiebreed inzetbaar als onderdeel van het integriteitsbeleid. Verdiepende varianten voor leidinggevenden en kwetsbare functies zijn mogelijk.

Wat leer je?

Na het volgen van de training:

begrijp je waarom integriteit essentieel is voor het vertrouwen in de overheid;
herken je veelvoorkomende integriteitsrisico's en dilemma's;
herken je wanneer persoonlijke en professionele belangen elkaar raken;
weet je zorgvuldig om te gaan met informatie, bevoegdheden en relaties;
kun je bewuster afwegen wat professioneel handelen in een concrete situatie vraagt;
weet je wanneer en waar je een dilemma, vermoeden of signaal kunt bespreken of melden.

Wat komt aan bod?

01 — Integer handelen

Wat betekent professioneel, onafhankelijk en zorgvuldig handelen als medewerker van de overheid?

02 — Belangen & nevenactiviteiten

Herken wanneer privébelangen, nevenwerkzaamheden of financiële belangen je professionele rol kunnen raken.

03 — Geschenken & uitnodigingen

Wanneer is iets een vriendelijk gebaar en wanneer kan je onafhankelijkheid – of de schijn daarvan – in het geding komen?

04 — Omgaan met informatie

Bewust omgaan met vertrouwelijke informatie, systemen, bevoegdheden en verzoeken van bekenden.

05 — Beïnvloeding & professionele grenzen

Herken ongewenste druk, beïnvloeding en situaties waarin professionele grenzen onder druk komen te staan.

06 — Bespreken, aanspreken & melden

Wanneer bespreek je een dilemma, vraag je advies, spreek je iemand aan of maak je een formele melding?

Leren door dilemma's

Integriteit wordt pas concreet wanneer medewerkers zelf moeten kiezen. Daarom bestaat een belangrijk deel van de training uit interactieve dilemma’s. De deelnemer krijgt een situatie voorgelegd, maakt een keuze en ziet vervolgens welke argumenten, risico’s en regels relevant zijn. Niet met als doel om medewerkers bij iedere situatie één standaardantwoord te laten onthouden, maar om een professionele reflex te ontwikkelen: Herken ik het dilemma? Welke belangen spelen? Kan ik mijn keuze uitleggen? En moet ik iemand betrekken voordat ik handel?

Aangepast aan jouw organisatie

Integriteitsbeleid en interne afspraken verschillen per organisatie. Daarom kan de training worden afgestemd op bijvoorbeeld:

De training kan worden afgestemd op onder meer afspraken rond geschenken, nevenwerkzaamheden, financiële belangen en de rollen van leidinggevenden, HR en integriteitsfunctionarissen.

Praktische informatie

Doelgroep

Alle gemeentelijke medewerkers

Niveau

Basis – geen voorkennis vereist

Vorm

Interactieve online training met praktijksituaties en dilemma's

Maatwerk

Aanpasbaar aan gedragscode, integriteitsbeleid, regelingen, meldroutes, casuïstiek en huisstijl

Integriteit als onderdeel van de organisatiecultuur

Een gedragscode en integriteitsbeleid zijn belangrijk, maar uiteindelijk ontstaat een integere organisatie door de keuzes die medewerkers iedere dag maken.

Daarom gaat deze training niet alleen over wat wel en niet mag.

Het gaat om het vermogen om kwetsbare situaties te herkennen, dilemma’s bespreekbaar te maken en bewust te handelen vanuit de verantwoordelijkheid die werken voor de overheid met zich meebrengt.

Zo wordt integriteit geen onderwerp dat alleen aandacht krijgt wanneer er iets misgaat, maar onderdeel van het dagelijkse professionele handelen.

Integriteit organisatiebreed bespreekbaar maken?

Wil je medewerkers op een praktische en interactieve manier bewust maken van integriteit en hen laten oefenen met herkenbare dilemma’s?

Vraag een demonstratie aan of bespreek hoe de training kan worden afgestemd op jouw organisatie.