Ondermijning herkennen voor iedere gemeentelijke medewerker
Ondermijnende criminaliteit speelt zich niet alleen af in de onderwereld. Criminelen maken gebruik van woningen, bedrijven, vergunningen, subsidies, vastgoed en andere legale structuren om hun activiteiten mogelijk te maken.
Daardoor kunnen medewerkers binnen vrijwel ieder onderdeel van een gemeente signalen van ondermijning tegenkomen.
De training Ondermijning herkennen geeft medewerkers een praktische introductie in ondermijnende criminaliteit. Zij leren wat ondermijning is, hoe de gemeente ermee te maken kan krijgen, welke signalen zij in hun eigen werk kunnen herkennen en wat zij kunnen doen wanneer iets niet klopt.
Waarom deze training?
De aanpak van ondermijning is niet alleen een verantwoordelijkheid van medewerkers Openbare Orde en Veiligheid, toezichthouders of de politie.
Een medewerker Burgerzaken kan een opvallende inschrijving tegenkomen. Een vergunningverlener ziet mogelijk bijzonderheden bij een aanvraag. Een medewerker in het sociaal domein komt achter de voordeur. Een buitendienstmedewerker ziet wat er in een wijk gebeurt.
Juist doordat gemeentelijke medewerkers vanuit verschillende functies contact hebben met inwoners, ondernemers, organisaties en locaties, beschikken zij gezamenlijk over een belangrijke informatiepositie.
Daarvoor hoeven medewerkers geen criminaliteit op te sporen. Wel is het belangrijk dat zij opvallende situaties herkennen, weten wanneer iets een signaal kan zijn en weten waar zij daarmee terechtkunnen.
Voor wie?
Deze training is ontwikkeld voor alle medewerkers binnen een gemeente.
Er is geen specifieke voorkennis nodig. De training maakt ondermijning begrijpelijk voor medewerkers die hier vanuit hun functie niet dagelijks mee bezig zijn.
De voorbeelden worden bewust vanuit verschillende gemeentelijke werkvelden benaderd, zodat medewerkers de relatie met hun eigen werkzaamheden kunnen herkennen.
Wat leer je?
Na het volgen van de training:
- begrijp je wat ondermijnende criminaliteit is;
- weet je waarom criminelen afhankelijk zijn van de legale samenleving en overheid;
- herken je verschillende verschijningsvormen van ondermijning;
- herken je signalen die je tijdens je eigen werkzaamheden kunt tegenkomen;
- begrijp je waarom afzonderlijke signalen soms pas in samenhang betekenis krijgen;
- weet je wat jouw rol als gemeentelijke medewerker is;
- weet je wat je kunt doen wanneer je een opvallende of verdachte situatie tegenkomt.
Wat komt aan bod?
01 — Wat is ondermijning?
Hoe onder- en bovenwereld met elkaar verweven raken en waarom criminelen legale structuren nodig hebben.
02 — Ondermijning en de gemeente
Hoe gemeentelijke processen, voorzieningen, vergunningen en dienstverlening kunnen worden misbruikt.
03 — Verschijningsvormen
Van drugscriminaliteit en witwassen tot mensenhandel, zorgcriminaliteit en fraude.
04 — Signalen herkennen
Opvallende situaties herkennen en onderscheid maken tussen feiten, interpretaties en vermoedens.
05 — Jouw rol als medewerker
Wat wordt van een gemeentelijke medewerker verwacht – en waar houdt die verantwoordelijkheid op?
06 — Van signaal naar handelen
Waarnemingen zorgvuldig vastleggen, bespreken en via de juiste route delen.
Leren vanuit de praktijk
De training bestaat niet uit lange stukken theorie. Medewerkers worden meegenomen in herkenbare situaties waarin zij zelf keuzes moeten maken.
Bijvoorbeeld:
Een vergunningaanvraag bevat op zichzelf geen opvallende informatie, maar tijdens het contact ontstaan meerdere bijzonderheden. Wat valt je op en wat doe je ermee?
Of:
Tijdens een huisbezoek zie je zaken die niet direct verband houden met de reden van je bezoek. Is dat relevant voor jouw werk en wat mag je daarmee doen?
Door dit soort situaties leren medewerkers niet alleen signalen uit hun hoofd, maar vooral bewuster kijken naar hun eigen praktijk.
Aangepast aan jouw gemeente
Denk aan:
- lokale of regionale casuïstiek;
- de eigen interne meldroute;
- lokale ondermijningsbeelden en aandachtspunten;
- regionale samenwerkingspartners;
- eigen beleid en werkafspraken;
- gemeentelijke terminologie;
- vormgeving in de eigen huisstijl.
Hierdoor herkennen medewerkers niet alleen de problematiek, maar weten zij ook hoe binnen hun eigen organisatie wordt gehandeld.
Praktische informatie
Wil je medewerkers bewust maken van ondermijning en hen een concreet handelingsperspectief bieden?
Van bewustwording naar weerbaarheid
Een weerbare gemeente begint bij medewerkers die begrijpen dat zij vanuit hun eigen functie een bijdrage kunnen leveren.
Niet door zelf onderzoek te doen, maar door bewust te kijken, signalen te herkennen en te weten wanneer en waar zij deze kunnen delen.
Met de training Ondermijning legt de organisatie daarvoor een gezamenlijke basis.
Ondermijning organisatiebreed onder de aandacht brengen?
Wil je medewerkers bewust maken van ondermijning en hen een concreet handelingsperspectief bieden?
Bekijk de mogelijkheden voor jouw gemeente of vraag een demonstratie aan.